Einzel-Coaching
Im Einzel-Coaching von THE BERLIN COACHES reflektieren Sie Ihre Führungsrolle, stärken Ihre Kommunikationskompetenz und entwickeln gezielte Strategien für anspruchsvolle Situationen. Vertraulich, praxisnah und lösungsorientiert.
Jetzt Kontakt aufnehmen und persönliches Wachstum gezielt fördern!
Ihr Weg
Im Coaching fokussieren wir uns auf praktikable Wege statt auf Probleme. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Lösungen für Ihre Führungsthemen – klar, umsetzbar und direkt anwendbar im beruflichen Alltag.
Ihre Bedürfnisse
Ihre individuellen Anliegen stehen im Mittelpunkt. Das Coaching richtet sich nach Ihren Zielen, Herausforderungen und persönlichen Ressourcen – für eine passgenaue Begleitung auf Augenhöhe.
Ihr Erfolg
Wir definieren messbare Ziele und begleiten Sie Schritt für Schritt zur erfolgreichen Umsetzung. Damit Ihr Führungserfolg nachhaltig wächst – im Team, in Projekten und in Ihrer persönlichen Entwicklung.
Der Coaching-Prozess
Unser Coaching-Prozess bietet eine strukturierte und individuell abgestimmte Begleitung zur Stärkung Ihrer Führungskompetenz. Ziel ist es, Ihre beruflichen Herausforderungen lösungsorientiert zu meistern und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen. Der Ablauf umfasst:
- Auftragsklärung zur Zieldefinition, Erwartungsabstimmung und Themenschärfung
- Analysephase zur Reflexion aktueller Situationen, Führungsrollen und Kommunikationsmuster
- Strategieentwicklung und Umsetzung mit konkreten Handlungsoptionen, Transferhilfen und Erfolgskontrolle
Unsere Methoden
Der Coaching-Prozess nutzt eine Vielfalt praxisnaher Methoden, die gezielt auf die Herausforderungen von Führungskräften und beruflichen Kontexten ausgerichtet sind. Ziel ist es, Klarheit, Handlungssicherheit und strategische Entwicklung zu fördern.
Unter anderem zählen hierzu:
- Systemische Fragetechniken
- Ziel- und Lösungsarbeit mit dem GROW-Modell
- Reflexion von Führungsverhalten mit 360°-Feedback
- Rollen- und Werteklärung im beruflichen Umfeld
- Entscheidungs- und Konfliktcoaching
- Simulation von Führungssituationen mittels Fallarbeit und Rollenspiel
Zeitlicher Umfang
Der Coaching-Prozess umfasst eine individuell angepasste Anzahl an Sitzungen à 60 Minuten, die sich nach Ihrem Anliegen und Ziel richten. Der Abstand liegt meistens bei 2 bis 4 Wochen. So entsteht ein flexibler Rahmen für persönliche Entwicklung, der sich gut in den Führungsalltag integrieren lässt.
Typischer Umfang:
- 3 bis 5 Sitzungen bei klar umrissenen Themen
- 6 bis 10 Sitzungen für vertiefende Entwicklungsprozesse
- Langfristige Begleitung bei komplexen Führungsthemen
Ein guter Coaching-Prozess ist modular aufgebaut und wird regelmäßig evaluiert. THE BERLIN COACHES stimmt Umfang und Inhalte individuell mit den Klient:innen ab.
Welche Themen würden Sie gerne im Coaching bearbeiten?
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