Online-Coaching
Im Online-Coaching von THE BERLIN COACHES arbeiten Sie ortsunabhängig an Ihrer beruflichen Entwicklung, bauen Ihre Kommunikationsstärke aus und entwickeln zielführende Strategien für komplexe Führungssituationen. Flexibel, effizient und genauso wirkungsvoll wie vor Ort.
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Flexibel
Im Online-Coaching profitieren Sie von maximaler zeitlicher und räumlicher Flexibilität. Ob vom Büro oder aus dem Home Office – Sitzungen lassen sich einfach in Ihren Alltag integrieren. So bleiben Sie handlungsfähig und entwickeln Lösungen, wann und wo es für Sie passt.
Effizient
Online-Coaching spart Wege und Zeit – und bringt Sie dennoch direkt zum Kern Ihrer Themen. Durch fokussierte Gespräche, klare Zielsetzung und schlanke Formate gestalten wir den Prozess wirkungsvoll und zeiteffizient – für greifbare Fortschritte bei minimalem Aufwand.
Wirkungsvoll
Auch digital erzielen wir nachhaltige Ergebnisse: Mit klarer Zieldefinition, praxisnahen Impulsen und reflektierender Begleitung entfaltet Online-Coaching seine volle Wirkung – für spürbare Entwicklung in Ihrer Führungsrolle, im Team und in komplexen Projektsituationen.
Ablauf des Online-Coachings
Unser Online-Coaching bietet eine strukturierte, digitale Begleitung zur Stärkung Ihrer Führungskompetenz. Ziel ist es, Ihre beruflichen Herausforderungen lösungsorientiert zu meistern und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen. Der Ablauf umfasst wie im Einzel-Coaching individuell abgestimmte Arbeitsschritte:
- Auftragsklärung zur Zieldefinition, Erwartungsabstimmung und Themenschärfung
- Analysephase zur Reflexion aktueller Situationen, Führungsrollen und Kommunikationsmuster
- Strategieentwicklung und Umsetzung mit konkreten Handlungsoptionen, Transferhilfen und Erfolgskontrolle
Unsere Methoden
Der Coaching-Prozess nutzt auch in Online-Sessions eine Vielfalt praxisnaher Methoden, die gezielt auf die Herausforderungen von Führungskräften und beruflichen Kontexten ausgerichtet sind. Ziel ist es, Klarheit, Handlungssicherheit und strategische Entwicklung zu fördern.
Unter anderem zählen hierzu:
- Systemische Fragetechniken
- Ziel- und Lösungsarbeit mit dem GROW-Modell
- Reflexion von Führungsverhalten mit 360°-Feedback
- Rollen- und Werteklärung im beruflichen Umfeld
- Entscheidungs- und Konfliktcoaching
- Simulation von Führungssituationen in digitalen Arbeits-Meetings
Zeitlicher Umfang
Der Coaching-Prozess umfasst eine individuell angepasste Anzahl an Sitzungen à 60 Minuten, die sich nach Ihrem Anliegen und Ziel richten. Der Abstand liegt meistens bei 2 bis 4 Wochen. So entsteht ein flexibler Rahmen für persönliche Entwicklung, der sich gut in den Führungsalltag integrieren lässt.
Typischer Umfang:
- 3 bis 5 Sitzungen bei klar umrissenen Themen
- 6 bis 10 Sitzungen für vertiefende Entwicklungsprozesse
- Langfristige Begleitung bei komplexen Führungsthemen
Ein guter Coaching-Prozess ist modular aufgebaut und wird regelmäßig evaluiert. THE BERLIN COACHES stimmt Umfang und Inhalte individuell mit den Klient:innen ab.
Welche Themen würden Sie gerne in einem Online-Coaching bearbeiten?
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